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0731-82072020

中级经济师单科基础班【人力资源】
  • 李鹏飞
共46讲
  • 第一章-需要、动机与激励

    免费 正在观看
  • 第一章-激励理论(一)

    免费

    时长 00:28:11

  • 第一章-激励理论(二)

    免费

    时长 00:33:09

  • 第一章-激励理论在实践中的应用

    时长 00:19:30

  • 第二章-领导理论(一)

    时长 00:34:15

  • 第二章-领导理论(二)

    时长 00:20:13

  • 第二章-领导风格与技能

    时长 00:27:03

  • 第二章-领导决策

    时长 00:22:17

  • 第三章-组织设计概述(一)

    免费

    时长 00:27:50

  • 第三章-组织设计概述(二)

    时长 00:34:40

  • 第三章-组织文化

    时长 00:37:10

  • 第四章-战略性人力资源管理及其实施过程(一)

    时长 00:35:42

  • 第四章-战略性人力资源管理及其实施过程(二)

    时长 00:30:13

  • 第四章-战略性人力资源管理的具体内容(一)

    时长 00:26:08

  • 第四章-战略性人力资源管理的具体内容(二)

    时长 00:25:21

  • 第五章-人力资源规划及其供求预测(一)

    时长 00:29:58

  • 第五章-人力资源规划及其供求预测(二)

    时长 00:20:50

  • 第五章-人力资源供求平衡的基本对策与方法

    时长 00:32:50

  • 第六章-甄选及其有效性

    时长 00:36:17

  • 第六章-甄选的主要方法(一)

    时长 00:31:10

  • 第六章-甄选的主要方法(二)

    时长 00:27:25

  • 第七章-绩效管理概述、绩效计划与绩效监控

    时长 00:38:50

  • 第七章-绩效评价与绩效管理工具

    时长 00:42:30

  • 第七章-绩效反馈与结果应用、特殊群体的绩效考核

    时长 00:27:08

  • 第八章-薪酬管理概述

    时长 00:34:06

  • 第八章-股权激励、薪酬成本预算与控制

    时长 00:41:00

  • 第九章-培训与开发决策分析、培训与开发的组织管理

    时长 00:34:26

  • 第九章-职业生涯管理

    时长 00:18:11

  • 第十章-劳动关系基本概念和主要理论框架(一)

    时长 00:26:46

  • 第十章-劳动关系基本概念和主要理论框架(二)

    时长 00:20:10

  • 第十章-劳动关系的各学派理论、历史和在各国的发展

    时长 00:23:44

  • 第十章-我国建立和谐劳动关系的路径

    时长 00:28:31

  • 第十一章-劳动力市场概论

    时长 00:21:30

  • 第十一章-劳动力供给

    时长 00:43:13

  • 第十一章-劳动力需求、劳动力市场均衡与非均衡

    时长 00:36:58

  • 第十二章-工资水平与工资差别、就业与失业

    时长 00:42:00

  • 第十三章-人力资本投资理论(一)

    时长 00:36:46

  • 第十三章-人力资本投资理论(二)

    时长 00:46:00

  • 第十四章-社会保险法律

    时长 00:21:10

  • 第十五章-劳动合同管理与特殊用工(一)

    时长 00:30:59

  • 第十五章-劳动合同管理与特殊用工(二)

    时长 00:37:23

  • 第十六章-劳动争议调解仲裁(一)

    时长 00:28:58

  • 第十六章-劳动争议调解仲裁(二)

    时长 00:34:40

  • 第十七章-社会保险(一)

    时长 00:29:46

  • 第十七章-社会保险(二)

    时长 00:25:00

  • 第十八章-法律责任与行政执法

    时长 00:16:41

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  • 人力资源管理
  • 人力资源管理专业知识与实务精讲班

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  • 人力资源管理专业知识与实务习题精析班

    李鹏飞

  • 人力资源管理专业知识与实务真题解析班

    李鹏飞

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师资好评 5.0 分

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师资介绍

李鹏飞

硕士

北京林业大学心理学研究生、中国心理卫生协会会员、国家二级企业人力资源管理师、Genos EI情感智能国际认证讲师、【一心一驿】课堂创始人;人力资源授课经验已有6年,目前拥有全国人力资源方面学生过万人。主授课程:人力二级、人力三级、中级经济师人力专业、自考人力专业课等。对考试有深度解读和研究,深谙学生的学习心理和备考心理,无基础听课学员通过率达80%以上。

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